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H1B是什么？H1B要取消抽簽制度嗎？

2020-11-21

　　dhs（美國(guó)國(guó)土安全部）的新提案在北美留學(xué)圈炸出水花，根據(jù)福布斯等多家媒體報(bào)道：川普政府想要取消h-1b抽簽制度，并優(yōu)先給高薪申請(qǐng)人發(fā)放工作簽證！

　　10月2日的dol漲薪新規(guī)（大規(guī)模上漲目前各個(gè)level的h1b申請(qǐng)工資標(biāo)準(zhǔn)，增加申請(qǐng)門檻）才剛剛頒布不到一月，各大機(jī)構(gòu)組織和高校如今正在前赴后繼地上訴中；昨天dhs就又放出一個(gè)提案，表示將會(huì)h-1b的抽簽制度進(jìn)行改革。

　　（注：目前dhs僅做出相關(guān)提案，仍在公示階段，并沒有頒布或?qū)嵤?，很多媒體報(bào)道將其作為已經(jīng)頒布的規(guī)定去解讀是不準(zhǔn)確的，因此建議大家不要過度恐慌，有條件盡量去看dhs原文，保持critical thinking）

　　且不說下周大選的結(jié)局如何，選在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)放出消息，很難說不是“醉翁之意不在酒”。那么，昨日dhs（美國(guó)國(guó)土安全部）的提案：

　　對(duì)留學(xué)生和在美工作的人來說是喜是憂？

　　新規(guī)通過后會(huì)有哪些人受影響？

　　h1b又要改革，這次還是組合拳？！

　　首先，本次提案中涉及的取消抽h1b簽大家可以簡(jiǎn)單地理解為，是一個(gè)類似“排序”的置換方案。換句話說，新提案如果通過公示并實(shí)施，薪資高的申請(qǐng)人將直接拿到h-1b，無需由抽簽決定。

　　那么，工資多高才能直接拿到h-1b簽證？根據(jù)2020年h-1b簽證的統(tǒng)計(jì)（dol“提高薪資”新規(guī)實(shí)施前）：

　　申請(qǐng)人的工資如果可以達(dá)到該職業(yè)在行業(yè)中規(guī)定的level 3水平，將100%獲得h-1b簽證。

　　申請(qǐng)人工資達(dá)到該職業(yè)在行業(yè)中規(guī)定的level 2水平，有75%的概率能拿到h-1b。

　　申請(qǐng)人工資不夠該職位在行業(yè)中規(guī)定的level 2水平的話，無緣h-1b。

　　雖然目前已經(jīng)有多方媒體對(duì)取消抽簽的提案有了不同解讀，作為求職者，應(yīng)更全面的去考慮其中利弊。

　　可能性1:dol“提高薪資”的規(guī)定被撤銷，“取消抽簽”提案通過

　　由于10月2日提高薪資的dol新規(guī)，已收到了美國(guó)各界律師團(tuán)體和組織的起訴，這項(xiàng)規(guī)定目前被各界認(rèn)定將大概率被撤銷。

　　如果“取消抽簽”的提案在公示通過后被實(shí)施，對(duì)stem專業(yè)的留學(xué)生來說并不完全是一件壞事。

　　首先，對(duì)于在高科技崗位就業(yè)的stem專業(yè)的留學(xué)生而言，這次的新提案可以讓一大部分薪資達(dá)標(biāo)的學(xué)生直接獲得h-1b簽證。

　　大部分科技公司，如facebook、谷歌、亞馬遜、uber等，給予應(yīng)屆生的薪資待遇基本都高于level 2，在取消抽簽的情況下，需要抽簽的員工可以有75%的概率直接拿到h-1b。

　　而已經(jīng)在大廠拿到高薪工作但往年一直運(yùn)氣不佳抽不中的同學(xué)們，基本上可以通過這個(gè)方式解決燃眉之急。

　　此提案的另一個(gè)好處，就是可以很大程度上杜絕外包公司員工拿低工資搶占h-1b名額。

　　僅2020年，在美的外包公司就用低薪資占用了60000多h-1b簽證。、

　　對(duì)于科技公司、投行等全球知名企業(yè)來說，新提案反而會(huì)減少他們的全職員工因?yàn)闆]有中簽而流失的概率。

　　與此同時(shí)，這些企業(yè)公司都有十分專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)加持，如有觸碰企業(yè)利益的規(guī)定，公司會(huì)積極采取措施應(yīng)對(duì)。

　　不過，該政策也依舊會(huì)對(duì)非stem專業(yè)且入職薪資較少的同學(xué)產(chǎn)生負(fù)面影響。

　　基本上來說，如果取消抽簽的新提案通過公示并實(shí)施，想要穩(wěn)妥拿到h-1b簽證，就必須提高自身實(shí)力，向一二線科技大廠、名企前進(jìn)。而這樣一來，科技行業(yè)的求職競(jìng)爭(zhēng)會(huì)變得更加激烈。

　　可能性2:“漲薪規(guī)定”和“取消抽簽”提案打出“組合拳”

　　還有一種可能，就是10月2日dol“漲薪新規(guī)”和10月28日“取消抽簽”的提案一起被實(shí)施，打出組合拳。目前看來，組合拳如果一起實(shí)施，將會(huì)較大幅度提高申請(qǐng)簽證門檻，不過這種可能性目前看來較小。

　　且不說dol漲薪新規(guī)已經(jīng)被美國(guó)各界抨擊、上訴勝利在望。

　　就是這次取消抽簽制度的新提案，也還在公示階段，需要接受30天的公眾意見以及60天的信息征集后才能進(jìn)入下一步審議，而大選的結(jié)果也將多少影響這個(gè)提案的命運(yùn)，能否實(shí)施仍在未知。

　　大選前的表演，不甘消散的煙火

　　還有一種可能性，就是dol新規(guī)和dhs提案都流產(chǎn)，沒有一項(xiàng)得以實(shí)施。

　　縱觀2020年川普的各大政治表演，這種可能性并非毫無根據(jù)。尤其是在大選前5天匆匆忙忙發(fā)布一個(gè)提案，很難不讓人認(rèn)為是因?yàn)楦?jìng)選壓力而拉選票。

　　縱觀之前川普頒布的種種作秀新規(guī)，沒有一項(xiàng)不是被各大高校、科技公司及民間團(tuán)體以上訴后，以妥協(xié)為最終結(jié)果。

　　到今天為止，也依然有高校前赴后繼加入到抵制的隊(duì)伍，對(duì)之前dhs“限制留學(xué)生在美時(shí)間”的規(guī)定進(jìn)行進(jìn)一步抨擊。

　　而無論政策如何改變，各個(gè)高科技公司、高校也依舊需要國(guó)際優(yōu)秀人才助力其發(fā)展。過度限制h1b政策，從本質(zhì)上來說，只會(huì)給美國(guó)經(jīng)濟(jì)帶來?yè)p失。

　　對(duì)于準(zhǔn)備求職的留學(xué)生而言，在外界不斷變動(dòng)的情況下，更要看明白一件事：提高自身的能力，成為頂端的優(yōu)秀人才，才應(yīng)該是當(dāng)下最值得努力的方向。